考核奖惩制度

为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：

一、本协会工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。

二、本协会工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

三、本协会工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：

1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；

3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；

4、无正当理由拒不参加年度考核的；

5、有其他严重问题的。

四、员工如有严重违反本章程的行为，经董事会表决通过，予以除名。

五、本协会每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结、协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。