1 、目的

为规范考勤与休假管理，保障工作人员的劳动权益，建立正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据本协会实际情况，特制定本制度。

2 、范围

本制度适用于本协会工作人员。

3、 职责

综合事务部是考勤和休假管理的归口管理部门，综合事务部每月对工作人员考勤情况进行汇总和统计、备案，本制度的执行由综合事务部与各个部门共同负责。

4、工作时间

4.1 本协会实行每周五天工作制，周六、周日、法定休假日休息。

4.2  作息时间： 9：00-17：00，午餐时间由员工在 11:30-13:00 间根据工作情况灵活掌握，但不得超过 1 个小时。

4.3 某些特殊工作可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合事务部审批并备案。

5、 考勤管理

5.1迟到

超过上班时间，30 分钟（含）以内未请假者视为迟到。考虑交通及其他特殊原因，员工每月有两次迟于上班时间 10 分钟之内到岗的，可不计为迟到。

5.2 早退

下班时间未到，未经请假提前 30 分钟（含）以内下班者为早退。

5.3 旷工

(1)未经请假或请假未批准擅自离开工作岗位 30 分钟以上或超假未归者视为旷工；

   (2)30 分钟-4 小时内不上班者计旷工半天，4 小时（含）以上不上班者计旷工 1 天；

5.4 违纪处罚

6 、请休假管理

6.1 请假审批流

所有员工请假应提前办好请假审批手续，方能休假。因特殊情况确实不能事先办理 请假手续者，应电话向部门负责人请假后通知综合事务部，在休假结束后的 2 个工作日内必须补办相关手续。所有审批后的假期手续均由综合事务部存档备案。

6.2 带薪年休假

6.2.1 员工入职之后，从次年的 1 月 1 日起，开始享受带薪年休假。年休假以自然年 为休假年度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.2.2 员工第一次年休假为 5 天，司龄每增加 1 年，年休假增加 1 天；司龄已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天；司龄已满 20 年的，年休假 20 天。

6.2.3 国家法定假日、休息日不计入年休假天数。

6.2.4 员工下列情形之一的，不享受当年年休假：

A、请事假累计 20 天以上的

B、请病假累计 2 个月以上的

6.2.5 员工在一个休假年度内未完年休假，逾期视为员工自动放弃休假，不再累计到 下一个休假年度。

6.2.6 年休假 15 天以内的可分两次休完，15 天及以上的可分三次休完。休年休假者须提前 7 天提出休假申请，以便部门做好员工工作交接。

6.3 调休假

6.3.1 员工通过审批的加班时间可申请调休假，申请调休假，不扣除薪资。

6.3.2 申请调休假最小单位是 0.5 天，申请调休假必须在加班之后，且调休时间只能小于或等于加班时间。

6.3.3 调休假应于加班当年度内休完，未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。

6.3.4 离职时，调休假未休者，视同放弃。

6.4 事假

6.4.1 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假以 0.5 天为最小计算单位，不足0.5 天的按 0.5 天计。事假期间，不计发薪资。

6.4.2 原则上事假一次不得超过 5 天（含），全年累计不得超过 20 天（含）。事假全年超过 20 天的，不享受当年度年休假。

6.5 病假

6.5.1 员工因病无法上班，可申请病假。病假以 0.5 天为最小计算单位，不足 0.5天的按 0.5 天计。

6.5.2 请病假者，需提供医院诊断证明或急诊证明。病假期间工资标准按薪资标准 的 60%计发。

6.5.3 当年病假累计超过 60 天的，不享受当年度年休假。

6.5.4 长期病假：病假连续超过 10 个工作日（含）以上，或当月内累计超过 10 个 工作日（含）时视为长期病假。长期病假期间工资标准按薪资标准的 50%计发，当月 计发工资低于本市最低工资标准时，按本市最低工资标准发放。

6.6 婚假

6.6.1 员工依法领取结婚证，除享受国家规定的婚假 3 天外，增加假期七天，共计10 天，婚假期间不扣除薪资。

6.6.2 婚假仅限请一次，进入公司前领取结婚证者，进入公司后不可申请婚假。

6.6.3 婚假于结婚证书登记之日起 6 个月内有效。

6.6.4 婚假应一次性休完，包括国家法定休假日、休息日。

6.6.5 休婚假者须凭结婚证书复印件，提前 1 周提出申请。

6.6.6 配偶在外地的可酌情增加路程假（按事假处理），路费不予报销。

6.7 丧假

6.7.1 员工在直系亲属亡故时，根据具体情况，可由授权领导批准，酌情给予 丧假，丧假期间不扣除薪资。

ž 父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡的，给予 7 天丧假。

ž （外）祖父母、岳父母、公婆丧亡的，给予 3 天丧假。

ž 兄弟、姐妹丧亡的，给予 2 天丧假。

6.7.2 丧假不可分次申请，应于亲属丧亡之日起 30 天内休完。

6.7.3 丧假天数含国家法定休假日、休息日，但不含路程时间，外地奔丧可酌情增 加路程假，路程假按事假处理，丧假期间工资照发，途中的车船费等全部由员工自理。

6.7.4 员工申请丧假应提供相关死亡证明

6.8 工伤假 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假。医疗期间，工资按照国家有关规定核发；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失或部分丧失原有工作能 力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照《中华人民共和国工伤管理条例》 办理。

6.9 产假

6.9.1 本协会女员工生产时，给予产假（含国家法定休假日、休息日），生育津贴为 女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由公司补足。

6.9.2 按规定生育的，除享受国家规定的产假 98 天外，享受生育奖励假 30 天，其中产前可休假 15 天。已婚女员工妊娠不满 4 个月流产的，依据医生诊断书给假 15 天。妊娠 4 个月以上流产的，依据医生诊断书给假 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 98 天，其中包括产假休假 15 天

6.9.3 公司男员工配偶生育的，可享受陪产假 15 天，申请陪产假限在妻子分娩日前后 1 个月以内

6.9.4 产假申请须提供结婚证书、准生证及相关医院证明原件

6.10 假类扣薪计算

6.10.1 扣薪天数按实际工作日计算，每月计薪天数按 21.75 天计算；

6.10.2 试用期员工请假不论假别，均按日扣发试用工资。

7、 加班管理

7.1 协会提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。但由 于公司业务经营的需要，由各部门总经理决定，安排员工在正常工作时间之外的时间 内工作的，计为加班。

7.2 加班流程

需要加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日之前，提出加班申请，经本 部门负责人、综合事务部负责人同意，职能分管领导审核，综合事务部分管领导审批准后方可 计加班，加班时员工应如实记录加班时间。因公司特殊情况临时加班者

在事后三个工作日内补办加班审批手续。员工如不能在规定时间内提交 加班申请的，其实际加班时间将视为无效。

7.3 加班原则上安排调休，调休申请须注明冲抵加班日期，调休期限以自然年度为限处 理，逾期视为自动放弃调休处理。

7.4 因工作性质特殊而造成工作时间不固定的一律不再另行申请加班。

8、附则

8.1 本制度由集团综合事务部起草、修订、解释。

8.2  本制度自发布之日起正式实施。

附件

附件 1：员工请假申请表

附件 2：员工加班申请表

附件 1

请假申请表

附件 2  

加班申请表